A vezető nem lesz sikeres, ha nem ismeri jól saját személyiségét, tulajdonságait, reakcióit, s másokban hatást kiváltó személyiségeszközeit. De anélkül sem tudja eredményesen mozgatni a vezető saját csapatát, ha nem ismeri munkatársai személyiségjellemzőit (vérmérsékletét, stílusát, verbális és nonverbális kommunikációs eszközeit stb.).

Ahogy a személyiség fogalma, úgy a struktúrája is vitatott kérdéskör a pszichológusok körében.