Az együttműködés lélektana

Ahhoz, hogy a szervezet a küldetését betölthesse, a szervezetet alkotó személyeknek koordinálniuk kell törekvéseiket, olyan eredményt kell fel-mutatniuk, amelyet az elszigetelt egyén önmagában képtelen lenne elérni. Ebből következik, hogy a szervezetek munkamegosztása illeszkedik a hierarchiához.

A vezetési folyamat olyan koordinációként határozható meg, amely a szervezet bizonyos tagjai által hozott elhatározások útján valósul meg.

A döntéshozatalhoz szükséges hatalom a vezetők kezében összpontosul.

A többieket rendszerint a szervezet alárendelt tagjainak, munkásoknak, be-osztottaknak nevezik. A beosztott munkatársakkal (alkalmazottakkal) kapcsolatos várakozások, amelyek a vezető oldaláról kialakítják a pszichológiai (lélektani) egyezséget, elsősorban attól függenek, hogy az alkalmazottak milyen tulajdonságúak, miként motiválhatók, hogyan kezelhetők.

A munkavállalónak is vannak várakozásai. A szervezet jellegéről formált előfeltevéseik nyomán meghatározott viselkedést várnak el a szervezettől. A munkavállaló és a szervezet között végbemenő kölcsönös cselekvést egy pszichológiai egyezség kidolgozásaként foghatjuk fel a legtalálóbban.

A szervezet tesz bizonyos dolgokat a munkavállaló érdekében, ugyanakkor tartózkodik attól, hogy más dolgokat tegyen: fizetést, státust ad, munkahelyi biztonságot teremt és nem követel a munkavállalótól a munkaköri leírásban meghatározottakon messze túlmenően dolgokat. Viszonzásul a munkavállaló becsülettel dolgozik, ellátja feladatkörét és tartózkodik attól, hogy nyilvánosan kritizálja a vállalatot (vállalkozást), vagy más módon sértse az arról kialakult képet.

A szervezet elvárja a munkavállalótól, hogy engedelmeskedjen tekintélyi rendszerének, a munkavállaló ezzel szemben korrekt, igazságos eljárásra tart igényt a szervezet részéről.

Saját várakozásait a szervezet képes minden rendelkezésére álló hatalom és jogosítvány útján kierőszakolni.

A munkavállaló azzal erőszakolja ki várakozásait, hogy megkísérli befolyásolni a szervezetet, vagy megtagadja a részvételt, sztrájkba lép, vagy elidegenedik és apatikussá (fásulttá) válik.

 

Hirdetés

Körömfutár - ingyenes kiszállítás
UV lámpa- műkörmös
Műkörmös tanfolyam - képzések
Műköröm készítés - körmös címek
Műköröm díszítés -kombinált köröm
Műkörmös játékok - Nyerj!
Műkörmös kereső - körmös oldalak
Köröm minták - francia köröm
Műköröm kellékek - műkörmös
Műköröm tanfolyam - OKJ képzések
Műköröm - a Körmös Portál
Műköröm step by step - leírások
CN műköröm hírek, rendezvények
Elite Körömszalon - a minőség
Francia műköröm - köröm minták
Műkörömépítés - szolgáltató ajánló
Műköröm alapanyagok - 6 márka
Műkörömépítő szakemberek
Spange - feszítőszálas spange
Műszempilla - LuXLash
Műkörömépítő tanfolyam - neked
Műkörmök - műkörmösök alkotásai
Műköröm zselé - műkörmözéshez
Körömdíszítés - havi TOP20
Műkörmös asztal - Crystal Nails
Körömlakk világmárka
Műköröm képek - műkörmösöktől
Kozmetikai termékek -Holt tengeri
Műköröm csiszológép -CrystalNails
Műköröm minták - műköröm képek
Műköröm webáruház - Neked
Vállalkozási ismeretek - tananyag
Műkörmös ismeretek - tananyag

Körmös Honlapok

Teszkó Andrea
Marosfiné Spanner Erzsébet
T.Beus
Pintér Erika
Kovács Gabriella
Csató Krisztina
Lipuszné Debreczeni Éva
Mózes Magdolna Katalin
Kubicza Zsuzsi
Emi
Sebõk Edina
Kakas Edina
Farkas Adrienn (BeautyStudio)
Horváth Rami
Rácz Valterné
klaudia
Műkörmösök további honlapjai
Műkörmös könyvtárak
Műkörmösök képei
Műkörmös termékcsoportok
Műkörmös alapanyagok